MTI abre seletivo para contratação de jovem aprendiz 27t3m

As inscrições poderão ser feitas somente pela internet no período de 22 a 25 de novembro. 30% das vagas serão destinadas a candidatos negros. 191g6c

A MTI (Empresa Mato-grossense de Tecnologia da Informação) abre inscrições para a realização de processo seletivo, nesta terça-feira (22). Serão ofertadas 8 vagas para preenchimento imediato e 36 para cadastro de reserva.

MTI abriu vaga para processo seletivo para contratação de menores aprendizes. (Foto: Reprodução)

Os jovens e adolescentes irão atuar, prioritariamente, na área istrativa da empresa pública. As inscrições começam nesta terça e seguem até o dia 25 de novembro (sexta-feira).

Do total de vagas ofertadas, o edital prevê que ficam reservadas 30% a negros e pardos e 3% das vagas para pessoa com deficiência.

Podem se inscrever no processo estudantes devidamente matriculados, a partir do 7º ano do ensino fundamental, e que tenham entre 14 e 18 anos.

A exceção vale apenas para pessoa com deficiência, para a qual não existe limite máximo de idade.

A carga horária é de 20 horas semanais, sendo dois dias de aulas teóricas do programa de aprendizagem profissional comercial em serviços istrativos, do Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), e os outros três dias de atividades práticas na empresa.

Para se inscrever, o candidato deve preencher o formulário de inscrição. Não pode se inscrever o candidato que esteja vinculado a outros programas de aprendizagem ou outras modalidades de trabalho, ou que tenha parentes de até 3º grau que façam parte do quadro de funcionários da MTI.

A seleção se dará em duas etapas, sendo a primeira a prova objetiva de caráter classificatório, com um total de 20 questões das disciplinas de português, matemática e informática.

O local da prova será divulgado no dia 30 de novembro, no site da MTI, e no e-mail informado na ficha de inscrição do candidato.

Nessa fase, serão selecionados os oito candidatos que obtiverem as maiores notas, acima dos 50% de acerto das questões, obedecendo aos critérios de classificação, de cotas raciais e de PCDs.

Já a segunda fase consiste na entrevista com a comissão do processo seletivo, que analisará a frequência e o boletim escolar do candidato. Também será avaliado o interesse do candidato no aprendizado profissional em ambiente empresarial, a aptidão para a execução de tarefas rotineiras e o comportamento psicossocial do candidato.

As entrevistas ocorrerão individualmente entre os dias 12 e 16 de dezembro, na sede da empresa. O resultado final dos candidatos selecionados para as vagas de contratação imediata e cadastrado reserva será divulgado em 19 de dezembro.

A do contrato de aprendizagem, por sua vez, será realizada no dia 3 de janeiro. O contrato terá duração de 12 meses, conforme previsto no edital de seleção.