Fórum Econômico Mundial dá pistas sobre as profissões do futuro 104m2y
O estudo revela ainda que cerca de 23% das ocupações devem mudar até 2027, em razão da influência da inteligência artificial b4m4p
Um relatório divulgado pelo Fórum Econômico Mundial revelou as profissões que devem dominar o mercado de trabalho nos próximos anos. Segundo o estudo, as oportunidades futuras já existem e estão diretamente ligadas à aplicação de padrões ESG (ambiental, social e de governança) nas empresas.
Adrileny Constantino, coordenadora de um grupo em uma grande rede de supermercados em Campo Grande, comenta que a aplicação dos padrões ESG exigem o envolvimento de todos os colaboradores.
“Quando se fala da gestão no mundo corporativo, a gente tem um desafio muito grande, principalmente de envolver todas as áreas de uma empresa, para que todos entendam o significado de ESG, que atuem para contribuir. Acredito que para de fato acontecer ESG em uma empresa, as práticas precisam ser extremamente sustentáveis para o negócio, focadas na gestão de riscos, e todas as pessoas precisam estar envolvidas, para que de fato ações nesse sentido sejam executadas com pontos positivos. E com certeza esse é um tema que vai ganhar muita força nos próximos anos e a empresa que não tiver de fato ações concretas, ela vai ficar para trás.”
Adrileny Constantino
Confira a reportagem completa da Morena FM?: 3a372z
O estudo revela ainda que cerca de 23% das ocupações devem mudar até 2027, em razão da influência da inteligência artificial. Cleyton Goulart, presidente de um instituto de pesquisa e inovação em inteligência artificial em Mato Grosso do Sul, comenta sobre a ascensão da IA:
“Somos pioneiros do Centro-Oeste e nascemos com a missão de auxiliar empresas na implementação de IA em seus ambientes. Com tantas ferramentas e possibilidades disponíveis, muitas empresas se sentem limitadas e incapazes de absorver essas informações. Logo, o ideal é que solicitem auxílio, pois compreendemos que não implementar essa tecnologia pode resultar na perda de tempo, baixa inclusividade e falta de acuidade nas vendas. Já estamos vendo um crescimento significativo com as startups, investimentos em pesquisa e desenvolvimento. Acreditamos que a IA pode transformar diversos setores da nossa economia, desde a agricultura até a indústria e o setor de serviços.”
A psicóloga Vânia Aquino atua na área de gestão de pessoas há mais de 20 anos. Ela acredita que existe uma demanda emergente no mercado e até dificuldades de encontrar os profissionais.
“Hoje, todas as empresas têm que estar presentes em plataformas. Quem não está com a tecnologia em mãos está sofrendo. Eu digo porque eu tenho clientes que hoje, com estoque de peças, por exemplo, começaram hoje a contratar profissionais para poder fazer e-commerce. Mas uma empresa de 30 anos. Hoje ela se vê nesse momento, nesse papel de reinventar.”
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Conforme a especialista, quem não se atualizar vai ficar para trás.
“As organizações estão, sim, se adaptando porque elas precisam cada vez mais atender demandas do mercado. Elas precisam ter uma segurança cibernética muito acurada dos seus produtos, do que elas oferecem para o mercado porque todo mundo está no digital. E essa segurança digital precisa acontecer, que é o gerenciamento da segurança de dados, né? A própria ESG, que é algo que vem também trazendo uma revolução para dentro das organizações, trazendo a visão de sustentabilidade. Esse movimento de profissões do futuro une totalmente o ser humano à tecnologia.”
Psicóloga Vânia Aquino.
O relatório também faz um alerta a governos, empresas e trabalhadores: é preciso investir em formação. De um lado, poderá haver falta de profissionais qualificados e, de outro, muita gente desempregada por falta de qualificação.
Em um cenário de oportunidades do futuro, não basta estar capacitado tecnicamente. A felicidade é importante. De acordo com uma pesquisa da Universidade de Oxford, o primeiro fator de impacto no bem-estar dentro do ambiente de trabalho é o relacionamento.
O CEO da Triagem e Organização da Faculdade Novoeste, Rodrigo Pereira, comenta sobre a importância de um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
“Sem dúvidas antes do salário antes do plano de cargos e carreiras fazer um colaborador feliz exige respeito exige acolhimento exige criar estratégias onde esse colaborador seja visto em todo tempo como uma pessoa e precisa ser amado eu sei que isso pode parecer muito subjetivo e utópico, mas costumo dizer que o líder que não entendeu que o seu papel é servir curar e amar ele não entendeu nada, pois temos evidências científicas para isso o resultado desse colaborador é muito mais significativo contribui de maneira muito mais assertiva para o cumprimento da missão para o alcance da visão e para manifestação dos valores de qualquer organização.”
Rodrigo Pereira, CEO da Triagem e Organização da Faculdade Novoeste.
